障害や死亡時の公的保障

会社員や公務員の公的保障

保護者が病気やケガで働けなくなった時の公的保障

健康保険制度

健康保険の加入者である、会社員や公務員は、病気やケガで会社を休んだときは、「傷病手当金しょうびょうてあてきん」を受給できます。

傷病手当金は、病気休業中の生活を保障するために設けられた制度で、条件を満たせば、休業4日目から最長で1年6ヶ月までの間、標準報酬日額の3分の2が健康保険から支給されます。

保護者が亡くなった時の公的保障

年金制度

また、障害の認定がされれば、傷病手当金が終了した後、障害年金（障害基礎年金＋障害厚生年金）を受給できます。

認定がされなくても（障害が軽い場合）、障害手当金（一時金）を受給できることがあります。

個人事業主やフリーランスなどの公的保障

保護者が病気やケガで働けなくなった時の公的保障

健康保険制度

国民健康保険には、傷病手当金しょうびょうてあてきんの制度がありません。

ただし、一部の国民健康保険組合では、傷病手当菌の制度があるところもあります。

公的保障がないことに不安な場合は、民間の就業不能保険への加入が薦められます。

年金制度

条件を満たせば、障害年金（障害基礎年金のみ）を受給できます。

保護者が亡くなった時の公的保障

年金制度

残された家族は、遺族年金（遺族基礎年金のみ）を受給できます。